Las pruebas de honestidad e integridad usualmente se utilizan en un proceso previo a contratación, y son de mucha utilidad en este aspecto, sin embargo, es posible aplicarlas además en un proceso interno al personal ya contratado, dando pauta para detectar áreas de oportunidad en empleados que muestren tendencias desfavorables en su comportamiento laboral. Probar a los colaboradores actuales y comparar los resultados de su evaluación con su desempeño identifica tendencias en las que las cualidades son más importantes para el éxito. |
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HonestiValuesPara el mercado actual, es de suma importancia contar con las herramientas necesarias para desarrollar cada uno de los procesos fundamentales para la compañía, es por eso que presentamos HonestiValues, el sistema que apoya en la aplicación de prueba de honestidad laboral e integridad, para que pueda evaluar a sus candidatos o a su personal en factores que podrían representar un riesgo tanto interno como externo para su compañía. Clasifique las conductas que HonestiValues le presenta para medir los distintos factores en una persona, robo, honestidad, compromiso, entre muchas otras más. Disponga de un equipo de trabajo confiable, aplica prueba de honestidad laboral solo con HonestiValues. |
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Fecha de publicación: 28 de agosto de 2024
Autor: Equipo de edición de Honestivalues.
Nota: Este artículo fue generado con la asistencia de inteligencia artificial, bajo la supervisión y edición de nuestro equipo editorial.
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