Una prueba de honestidad e integridad es un tipo específico de prueba de personalidad que ha sido diseñada para evaluar y medir la tendencia que pudiera presentar un individuo a ser honesto, íntegro, y/o confiable. La ausencia de integridad se asocia generalmente con comportamientos contraproducentes como el robo, la violencia, el soborno, los problemas disciplinarios y en ciertos casos, el ausentismo. Se ha descubierto que las pruebas de integridad miden algunos de los mismos factores que las pruebas de personalidad estándar, en particular la escrupulosidad y quizás algunos aspectos de la estabilidad emocional y la amabilidad. |
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El compromiso de los colaboradores afecta si la productividad y las ganancias de su organización aumentan o disminuyen. Las empresas con colaboradores altamente comprometidos experimentan mayores ganancias, mayor productividad y menor rotación. Por el contrario, las empresas con colaboradores no comprometidos experimentan menores ganancias, menor productividad y mayor rotación. Por lo tanto, es importante que los gerentes de contratación evalúen qué el solicitante de empleo tenga altas probabilidades de ser productivo o productiva y su nivel de motivación en el trabajo sea alto, esto puede validarse por medio de pruebas Psicométricas laborales o de empleo. La prueba previa al empleo lo ayuda a evaluar el compromiso de los colaboradores, entre muchos otros factores relacionados con los valores que pudiera tener o no, el evaluado o evaluada. |
Las pruebas de honestidad e integridad usualmente se utilizan en un proceso previo a contratación, y son de mucha utilidad en este aspecto, sin embargo, es posible aplicarlas además en un proceso interno al personal ya contratado, dando pauta para detectar áreas de oportunidad en empleados que muestren tendencias desfavorables en su comportamiento laboral. Probar a los colaboradores actuales y comparar los resultados de su evaluación con su desempeño identifica tendencias en las que las cualidades son más importantes para el éxito. | |
HonestiValuesPara el mercado actual, es de suma importancia contar con las herramientas necesarias para desarrollar cada uno de los procesos fundamentales para la compañía, es por eso que presentamos HonestiValues, el sistema que apoya en la aplicación de las pruebas de honestidad e integridad para que pueda evaluar a sus candidatos o a su personal en factores que podrían representar un riesgo tanto interno como externo para su compañía. Clasifique las conductas que HonestiValues le presenta para medir los distintos factores en una persona, robo, honestidad, compromiso, entre muchas otras más. Disponga de un equipo de trabajo confiable solo con HonestiValues. |
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