Rapport HonestiValues
Assurez l'intégrité et les valeurs de vos collaborateurs
L'ère numérique a facilité la mise en place d'outils et de solutions innovants dans le domaine du travail. HonestiValues est une plateforme de tests de l'honnêteté et de la confiance pour les entreprises qui se positionne à la pointe, offrant une plateforme en ligne qui évalue 14 critères fondamentaux pour toute organisation cherchant à renforcer ses fondations humaines et économiques.
La facilité d'interprétation et la précision des données obtenues sont des éléments clés qui distinguent HonestiValues. Il n'est pas nécessaire d'être un expert en psychologie ou en ressources humaines pour comprendre les rapports générés; ils sont conçus pour être clairs, concis et directs.
Actuellement, les entreprises se préoccupent énormément des comportements que le personnel peut présenter, surtout s'il s'agit de facteurs qui pourraient mettre en péril leurs intérêts et même leur patrimoine. C'est pourquoi l'accent est mis sur la recherche de collaborateurs, de partenaires et d'employés de confiance possédant des valeurs élevées et des principes basés sur l'honnêteté.
La prévention des risques est un facteur important qui évite la baisse de productivité, la perte économique, de temps et de ressources précieuses.
Exemple de rapport de résultats:
Rapport des résultats HonestiValuesHonestiValues est un système entièrement en ligne, vous pourrez donc l'appliquer à l'heure qui vous convient depuis l'endroit de votre choix.
Vous pourrez accéder pour consulter les informations et les résultats 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, via n'importe quel appareil avec accès à Internet.
Pour plus de praticité pour vos évalués et pour vous, vous avez l'option d'envoyer par e-mail les données d'accès ou par WhatsApp.
Les informations sont stockées au fur et à mesure que l'évalué répond au test, de sorte qu'une fois terminé, le résultat peut être consulté.
Vol: Mesurer la tendance de l'évalué à prendre des biens ou des biens immatériels qui ne lui appartiennent pas.
Corruption : Mesure la tendance que l'évalué pourrait avoir à offrir des incitations économiques, des cadeaux ou des faveurs pour obtenir quelque chose de la personne qu'il est en train de corrompre.
Loyauté : Mesure la tendance que le évalué a de s'engager et/ou de rester fidèle envers quelqu'un d'autre ; cela peut être un chef, un collègue, un membre de la famille, une entreprise ou une organisation.
Congruence: Mesurer la tendance de l'évalué à être cohérent avec ce qu'il dit, pense ou fait.
Usage de Substances (Drogues) : Mesure la tendance que le sujet évalué peut présenter envers la consommation, ou être d'accord avec l'utilisation de substances (légales ou illégales), sur le lieu de travail, pendant les heures de travail ou même en présence des effets de la consommation.
Harcèlement sexuel: Mesure la tendance que peut présenter l'évalué à intimider de manière sexuelle une autre personne par des gestes, des phrases ou des mots suggestifs, voire de manière physique.
Harcèlement : Mesure la tendance que le candidat pourrait présenter à susciter la peur, le mépris ou le découragement chez un collaborateur (de n'importe quel niveau hiérarchique) par le biais du harcèlement au travail, en faisant des blagues ou des moqueries, en insultant et/ou en ridiculisant. Cela peut être une ou plusieurs personnes qui le pratiquent.
Discrimination : Mesure la tendance que le candidat pourrait présenter à traiter une personne de manière différente et nuisible en raison de son genre, de ses croyances ou de sa condition physique.
Reddition de comptes: Mesure la tendance de l'évalué à manifester la capacité, ou à être d'accord pour questionner les subordonnés sur les livrables ou comportements indésirables.
Fraude : Mesure la tendance qu'une personne évaluée peut présenter à modifier ou à cacher des informations dans le but de tromper celui à qui elle est communiquée.
Association criminelle : Mesurer la tendance que peut présenter l'évalué à soutenir et/ou à se joindre à une personne ou un groupe de personnes dépourvus de principes moraux dans le but d'obtenir un avantage en échange.
Violence : Mesurez la tendance que le candidat pourrait avoir à réagir de manière agressive face à une situation de désagrément.
Honnêteté: Mesure la tendance que le évalué pourrait avoir à montrer un comportement honnête et juste indépendamment de la situation.
Tendance à mentir: Mesure la tendance que pourrait présenter l'évalué à déformer la vérité afin d'éviter toute situation inattendue.
HonestiValues dispose d'un réglage pour prendre des photos de manière aléatoire pendant l'application du test à la personne se trouvant devant l'appareil (téléphone portable, tablette, ordinateur portable ou ordinateur), ce qui génère de la confiance quant à la personne qui y répondra.
Vous pouvez comparer jusqu'à 5 évalués pour déterminer qui a obtenu le meilleur résultat. Il est très important de faire cette comparaison comme un outil pour améliorer et faciliter la prise de décision.
HonestiValues se nourrit des résultats de tous les évalués, ce qui permet de comparer les résultats obtenus au sein de votre entreprise avec d'autres moyennes organisationnelles au niveau national voire international.
Vous pourrez définir quels sont les critères les plus importants pour un poste spécifique en obtenant ainsi un rapport comparatif entre le résultat de l'évalué et votre sélection préalable, générant un pourcentage d'adhérence ou de conformité.
Nous avons des spécialistes dans le domaine, nos consultants pourront répondre à vos doutes et préoccupations par chat, e-mail ou appel téléphonique.
La formation est gratuite et se déroule à distance. Vous pouvez inclure le personnel que vous jugez nécessaire pour se former à l'utilisation du système et à la fonctionnalité du test.
Demandez une démonstration gratuite d'HonestiValues et découvrez le potentiel du test de sincérité pour votre entreprise.
C'est un test qui évalue le comportement en utilisant des critères basés sur la fiabilité et la crédibilité d'un individu. Le but est de détecter des comportements indésirables qui pourraient représenter un risque.
C'est un test en ligne qui évalue le comportement d'un individu à travers 14 critères basés sur la fiabilité et la crédibilité de la personne. Il est indispensable pour que les entreprises ou organisations puissent identifier à temps des comportements indésirables qui pourraient les affecter en interne, et un test de l'honnêteté au travail est le meilleur outil.
HonestiValues est un test de véracité et d'intégrité avec lequel vous pouvez détecter des tendances en comportement non désiré ou désiré chez les candidats ou les employés avant que cela ne représente un risque pour l'entreprise.
Il dispose d'outils facilitant l'analyse et la prise de décision, tels que les comparaisons ;
Honestivalues fait partie de PsicoSmart, une entreprise fiable à 100% dans l'application de tests psychométriques/psychotechniques en ligne, où plus de 9 000 entreprises nationales et internationales ont utilisé pour leurs processus de sélection efficaces.
Il y a 14 critères :
Environ 45 minutes
Niveau organisationnel: Managers / Chefs / Cadres / Opérationnels
Le test est entièrement appliqué en ligne, via la plateforme PsicoSmart.
Oui, en plus du test de l'honnêteté HonestiValues, il est possible d'appliquer 14 autres tests qui évaluent l'intelligence (QI), la personnalité, les valeurs, le leadership, etc., ainsi que des tests de connaissances, d'anglais, de bureautique, etc.